2019年10月17日下午1点，应上海市师范大学必威Betway东盟体育院长茆训诚教授的邀请，中国企业管理研究会会长、中国社会科学院工业经济研究所研究员黄速建来我院为研究生和部分教师做题为“竞争中性视域下国有企业改革再构想”的学术报告，茆训诚院长主持了本次报告会。
黄速建教授从竞争中性理论出发，对过去四十年的国有企业改革进行了重新审视，发现改革的演化方向正在逐步向竞争中性趋近与收敛，主要表现在七个方面：市场化改革的基本取向契合竞争中性的核心理念，分类改革的统领性思路契合竞争中性的基本要义，国有经济布局优化调整契合竞争中性的价值追求， 公司化为主的产权改革契合竞争中性的实现范式，经济型治理的制度安排契合竞争中性的基础要求，管资本为主的国资监管契合竞争中性的根本逻辑，高质量发展的范式转型契合竞争中性的本真功能。在新时代，竞争中性已然成为国有企业改革和发展需要考虑的重要因素，国有企业面临由“软”到“硬”竞争中性国际约束、由“弱”到“强”的竞争中性政策规制、由“偏”到“全”的竞争中性生态要求、由“外”到“内”的竞争中性驱动变革等新情境。新一轮国有企业改革应当将竞争中性的情境要求内嵌，基本思路是在坚持“两个毫不动摇”的前提下，进一步优化国有企业改革目标，更加精细化推进国有企业分类，以分离政府多重角色优化改革实施方式，多维度拓展和深化混合所有制改革。着眼于实际操作层面，下一步应着力推进五个方面的改革，即简化负面清单的类型和内容、推动公司治理的制度安排和改革举措扎实落地、深化经营机制特别是三项制度的市场化改革、全方位抑制甚至消除引致预算软约束的关键要素、保证政府与企业互动过程的公开透明和信息披露的真实有效。
会议的最后，黄速建教授与师生们进行了互动，就进一步深化国有企业改革所面临深层次问题回答了师生们提出的问题。
2(供稿：必威Betway东盟体育)
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